Nehmt ihr in naher Zukunft eine Chefposition an? Oder habt ihr bereits eine leitende Funktion inne und wollt noch besser werden? Dann haben wir gute Neuigkeiten für euch: Unabhängig von eurer momentanen Stelle in der Firma, bestehen viele Möglichkeiten, wie ihr eure Führungsqualität verbessern könnt. Mithilfe dieser 9 Tipps werdet ihr schon bald zu dem Leader werden, den alle im Büro bewundern.
Bietet eure Hilfe an
Solltet ihr bemerken, dass ein/e Mitarbeiter/in eures Teams bei einem Projekt nicht voran kommt, dann bietet ihm/ihr eure Hilfe an. Versucht herauszufinden, ob es auch nur ein klitzekleines Problem gibt, welches ihr gemeinsam lösen könnt. Solch eine Einstellung wird euch nicht nur zu einer guten Führungskraft, sondern auch zu einem Teamplayer machen.
Setzt Ziele
Eure Firma hat mit Sicherheit gewisse Quoten und Ziele gesetzt, die ihr erfüllen müsst, um eurer Rolle als Führungskraft gerecht zu werden. Ihr müsst euch aber immer grössere Ziele setzen. Sollten die Ziele eures Unternehmens daher keine ausreichende Motivation für euch sein, definiert neue. Ganz egal, ob ihr eine neue Fähigkeit erlernt oder ein Projekt schon lange vor dem Abgabedatum beendet. Wenn ihr immer eure Ziele erreicht und übertrefft, könnt ihr euch sicher sein, dass ihr ein guter Leader sein werdet, wenn die Zeit dazu gekommen ist
Arbeitet mit anderen Abteilungen zusammen
Es kann sehr leicht passieren, dass man sich sozial isoliert. Natürlich ist es wichtig, dass ihr fokussiert auf die Arbeit seid. Wenn ihr euch jedoch einmal in einer Führungsposition befindet, werdet ihr euch bestimmt mit viel mehr befassen müssen, als ihr das momentan macht. Das bedeutet, dass ihr dazu in der Lage sein müsst auch mit anderen Abteilungen und Teams zusammenzuarbeiten. Ihr könnt beginnen dies bereits jetzt zu üben, ganz egal in welcher Position ihr euch befindet.
Hört zu
Chefs halten viele Reden, belehren und delegieren ihre Mitarbeiter. Sie hören aber auch zu. Wenn ihr euch das nächste Mal in einem Meeting befindet oder mit einem/r Mitarbeiter/in redet, dann hört aufmerksam zu und stellt Fragen, damit ihr diese Person besser versteht. Zuhören ist für viele keine natürliche Fähigkeit – besonders dann wenn ihr meint, dass ihr an jedem Gespräch teilnehmen müsst. Also, je besser ihr diese Fähigkeit erlernt, desto besser werdet ihr euch in der Führungsposition erweisen.
Ermutigt eure Mitarbeiter
Positives Denken und die Unterstützung der Mitarbeiter sind wichtige Führungsqualitäten. Wenn sich ein Arbeitskollege/in in einer schwierigen Situation befindet, dann redet ihm/ihr Mut zu und vergewissert ihn/sie, dass er/sie es schaffen wird. Wenn sich das ganze Team hoffnungslos fühlt, dann ermutigt sie mit eurer positiven Einstellung. Im Job ist es nicht immer ganz einfach, aber alle schätzen eine Person, die immer bereit ist das Beste in einem zu sehen und zu motivieren.
Lernt eure Stärken kennen
Obwohl die meisten Leader ausgezeichnet in ihrem Job sind, heisst das noch immer nicht, dass sie perfekt sind. Eine Sache, die eine/n gute/n Chef/in ausmacht, ist das Selbstbewusstsein. Gibt es noch immer Bereiche, in denen ihr besser werden müsst? Wisst ihr welche Sachen ihr in eurem Job und in eurem Leben verbessern könnt? Arbeitet jeden Tag an euch selbst, mithilfe solcher und ähnliche Fragen.
Beobachtet euren Lernprozess
Ihr könnt im Büro nicht immer alles unter Kontrolle haben. Allerdings gibt es eine Sache, die ihr sehr wohl kontrollieren könnt – nämlich eure eigene Initiative. Sitzt nicht in eurem Büro und wartet bis irgendetwas passiert. Meldet euch für einen Kurs an. Recherchiert. Bittet jemanden, der in einem eurer Interessensgebiete besser seid als ihr, um Hilfe.
Feedback
Leader sind dafür verantwortlich ihren Mitarbeitern ein Feedback zu geben. Es kann manchmal gar nicht so einfach sein, wenn ihr eure Mitarbeiter mal loben und mal tadeln müsst. Dies bedeutet jedoch nicht, dass auch ihr nicht nach einem Feedback fragen könnt.
Während dem nächsten Gespräch mit eurem/r Chef/in, könnt ihr explizit danach Fragen, ob euer/eure Manager/in irgendwelche Dinge erwähnt hat, in denen ihr euch verbessern könnt. Wenn ihr an einem gemeinsamen Projekt arbeitet, dann fragt doch eure Kollegen nach ihrer Meinung. Werden solche Kritiken leicht zu akzeptieren sein? Nicht wirklich. Aber genau dieses Feedback wird euch dabei helfen, euch zu verbessern und Kritik leichter anzunehmen.
Akzeptiert eure Fehler
Das schlechteste, was ihr als Leader machen könnt, ist zu versuchen eure Fehler zu ignorieren oder ‚zu löschen’. In solch einer Position müsst ihr die Verantwortung für euer Handeln übernehmen können. Sobald ihr einen Fehler bemerkt, müsst ihr sofort alle Schritte einleiten, um das Problem zu lösen. Über Fehler solltet ihr auch sprechen können und diese als Beispiel nennen. Diese Fähigkeit besitzen nur die besten Leader.
Es gibt so viele Sachen, die eine gute Führungskraft ausmachen und niemand wird mit all dem geboren. Wie bei jeder anderen Fähigkeit, gibt es auch hier bestimmte Dinge, an denen man arbeiten und die man verbessern muss. Hier die gute Neuigkeit. Die Umsetzung dieser neun Tipps wird euch dabei helfen.
